辞退要赔偿怎么赔

　　辞退要赔偿怎么赔？用人单位辞退员工赔偿依情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。合法裁员等按标准补偿，有违法解除情形也赔。但劳动者有严重违纪等过错被辞退，单位无需赔偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退要赔偿怎么赔

　　 用人单位辞退员工，赔偿方式视具体情形而定。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常辞退应补偿三个月工资即一万五千元；若违法辞退，则需支付赔偿金三万元。若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。经济性裁员需满足一定条件并履行法定程序。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等违法解除情形，也需支付相应赔偿。需注意，劳动者有严重违纪等过错导致被辞退的，用人单位无需支付赔偿。

　　 二、欠薪辞退怎么补偿

　　 用人单位存在欠薪且辞退劳动者的情况，劳动者可获得以下补偿：

　　 1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作三年，月工资为5000元，经济补偿则为3×5000 = 15000元。

　　 2. 欠薪支付：用人单位应足额支付所欠工资。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 3. 违法辞退赔偿金：如果用人单位是违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如上述例子，违法辞退赔偿金为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在主张权益时，要注意收集能证明劳动关系、欠薪及辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便更好地保障自身合法权益。

　　 三、辞退到底怎么补偿

　　 辞退补偿需依据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但若是以下几种情况，则需支付：一是协商一致解除，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；二是无过失性辞退，同样按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付；三是经济性裁员，支付标准与上述相同。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限满六个月不满一年的，按一年计算。计算经济补偿的工资基数一般不高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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