劳动合同无效的情形有哪几种

　　劳动合同无效的情形有哪几种？法律规定劳动合同无效情形：一是欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更合同；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律法规强制性规定。对无效有争议由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，无效后用人单位应支付报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同无效的情形有哪几种

　　 根据法律规定，劳动合同无效的情形主要有以下几种：

　　 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，诱使另一方签订合同。

　　 2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定劳动者自行承担工伤责任等条款。

　　 3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如违反最低工资标准、工作时间等规定所签合同。

　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 二、劳动合同不给员工一份合法吗

　　 劳动合同不给员工一份不合法。

　　 根据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能够清晰知晓自身权益与义务，在发生劳动纠纷时也能有明确依据。员工有权要求用人单位提供一份劳动合同文本，若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。

　　 三、劳动合同没生效前算不算违约

　　 劳动合同没生效前一般不存在违约问题。

　　 劳动合同生效需满足一定条件，如双方签字或盖章且符合法律规定等。在未生效阶段，合同尚未对双方产生法律拘束力。

　　 若一方在劳动合同未生效前违反约定，比如承诺给予对方一定待遇但最后未兑现，虽然这种行为违背诚信原则，但通常不能直接认定为违约。因为此时合同未生效，违约的前提不存在。

　　 然而，如果一方基于信赖利益遭受损失，比如为签订合同做了大量准备工作、支出了费用等，可依据公平原则和诚实信用原则，要求对方给予合理补偿。

　　 总之，劳动合同没生效前不能简单说违约，但因一方过错给对方造成信赖利益损失的，应承担相应补偿责任。

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