干两天劳务不给钱怎么处理

　　干两天劳务不给钱怎么处理？干两天劳务不给钱，可先与用人单位协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；还能申请劳动仲裁，若裁决后单位不执行，可向法院申请强制执行，通过合法途径获应得报酬。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、干两天劳务不给钱怎么处理

　　 干两天劳务不给钱，可按以下方式处理：

　　 首先，尝试与用人单位协商。直接与雇主或相关负责人沟通，明确指出已按要求提供劳务，有权获得相应报酬，要求其及时支付。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

　　 其次，若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。

　　 再者，还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明劳务情况、拖欠工资事实等。仲裁委员会会按程序审理案件，若裁决用人单位支付工资，而其拒不执行，可向法院申请强制执行。通过合法途径维护自身权益，确保应得的劳务报酬得到支付。

　　 二、非法劳务派遣工亡怎么处理

　　 非法劳务派遣中发生工亡事件，应按以下方式处理：

　　 首先，确定责任主体。非法劳务派遣下，用工单位与派遣单位可能都要对工亡承担相应责任。若派遣单位不具备合法资质，用工单位很可能被认定需承担主要赔偿责任。

　　 其次，进行工亡认定。家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料。社会保险行政部门会依程序调查核实，作出是否属于工亡的认定结论。

　　 再者，计算赔偿项目。工亡赔偿项目通常包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。各项赔偿标准依当地规定及工亡职工情况确定。

　　 最后，协商或通过法律途径索赔。家属可先与用工单位、派遣单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼方式维护权益。仲裁或诉讼中，家属需提供充分证据，以确保获得合理赔偿。

　　 三、劳务仲裁必须仲裁公司吗

　　 劳务仲裁并非必须以公司为被申请人。在劳务纠纷中，仲裁的被申请人应是与劳动者建立劳务关系、产生争议的一方主体。

　　 若劳务关系的相对方确实是公司，且围绕劳务报酬、工作时间、劳动保护等方面产生纠纷，公司作为责任承担主体，会成为劳务仲裁的被申请人。

　　 然而，若劳务关系是与个人建立，比如个人雇佣他人提供劳务，当出现纠纷时，该个人就应作为被申请人参与劳务仲裁。

　　 判断劳务仲裁的被申请人关键在于确定与劳动者形成劳务权利义务关系的主体。准确选定被申请人对顺利推进仲裁程序、维护劳动者合法权益至关重要，需依据劳务关系建立的实际情况及相关证据来确定。

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