试用期内用人单位是否需要缴纳社会保险费

　　试用期内用人单位是否需要缴纳社会保险费？试用期内用人单位要缴社会保险费。自用工起即与劳动者建立劳动关系，应三十日内办社保登记缴费，试用期含在劳动合同期内。试用期不缴违法，劳动者可要求补缴，拒缴可投诉，单位还可能受罚并担赔偿责任，缴社保是法定义务。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期内用人单位是否需要缴纳社会保险费

　　 试用期内用人单位需要缴纳社会保险费。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。

　　 用人单位在试用期不缴纳社会保险费的行为违法。劳动者有权要求用人单位补缴试用期的社会保险费。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，因用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位还应承担赔偿责任。总之，用人单位在试用期缴纳社会保险费是其法定义务，必须严格履行。

　　 二、员工辞退发工资吗

　　 员工被辞退，用人单位通常是需要支付工资的。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 如果用人单位未及时支付，劳动者可以通过以下途径维权：首先，可以与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及工资情况，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，确保应得的工资得到保障。

　　 三、辞退当即发工资吗

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，原则上辞退应当即发工资。

　　 用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。如果未当即发工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。例如，与用人单位协商，要求其按时支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径，强制要求用人单位支付工资，以保障自身合法经济权益。总之，辞退当即发工资是用人单位应履行的法定义务，否则劳动者可通过多种方式促使工资及时发放。

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