仲裁劳动关系要开庭吗

　　仲裁劳动关系要开庭吗？仲裁劳动关系通常需开庭，这是重要环节。双方能在此陈述、举证、质证，申请人阐述主张及理由并提交证据，被申请人答辩。多数情况会开庭，特殊情况经双方同意且仲裁庭认可可不开庭，开庭利于公正裁决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、仲裁劳动关系要开庭吗

　　 仲裁劳动关系通常是需要开庭的。

　　 仲裁程序中，开庭是重要环节。在开庭时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等活动。申请人会阐述其主张劳动关系存在及相关诉求的事实与理由，并提交相应证据。被申请人则可针对申请人的主张进行答辩，提出反驳意见和证据。通过庭审中的交互，仲裁庭能够全面、客观地审查案件事实，对双方提交的证据进行分析判断，以准确认定劳动关系是否成立等关键问题。

　　 当然，在某些情况下，如双方当事人同意不开庭审理，且仲裁庭认为可以根据书面材料作出裁决时，也可能不开庭。但这种情形相对较少。一般来说，开庭有助于保障当事人充分行使权利，使仲裁庭依据法定程序和证据规则作出公正、合理的裁决，从而妥善解决劳动关系争议。

　　 二、仲裁和劳动监察的区别

　　 仲裁与劳动监察存在诸多区别。

　　 性质方面，仲裁是一种准司法活动，由中立的仲裁机构依据相关规则对劳动争议进行裁决；劳动监察则是劳动行政部门的行政监督执法行为。

　　 受理范围上，仲裁受理因确认劳动关系、劳动合同等履行发生的争议等；劳动监察侧重于用人单位遵守劳动法律法规情况，如工资支付、工时制度等。

　　 程序不同，仲裁需当事人申请，遵循仲裁程序规则，实行一裁终局或非终局裁决；劳动监察由劳动行政部门主动检查或依举报投诉立案查处，程序相对灵活简便。

　　 处理结果上，仲裁裁决具有终局性或非终局性，对双方有拘束力；劳动监察处理结果包括责令改正、罚款等行政决定，当事人不服可申请行政复议或提起行政诉讼。

　　 法律效力上，仲裁裁决生效后具有强制执行力；劳动监察处理决定若不履行，劳动行政部门可依法申请法院强制执行。当事人应根据具体情况选择合适途径维护自身权益。

　　 三、仲裁劳动关系怎么取证

　　 仲裁劳动关系取证可从多方面着手。劳动合同是直接证明劳动关系的关键证据，应确保其真实、完整。工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能体现用人单位与劳动者的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件也很重要。考勤记录可通过打卡记录、排班表等形式获取。此外，同事证言也有一定证明力，但需证人出庭作证。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。考勤记录，包括打卡记录、考勤表等。同事证言也具有一定的证明效力，必要时可申请证人出庭作证。录音录像等视听资料，若能清晰反映工作场景、劳动者与用人单位相关人员的交流等，也可作为证据。需要注意的是，取证过程要合法合规，避免侵犯他人权益，以确保证据的有效性和可采性，为仲裁劳动关系提供有力支持。

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