1月离职可以把年假休完吗

　　1月离职可以把年假休完吗？1月离职通常能休完年假。职工累计工作满1年不同年限有对应年假天数，1月离职的按已工作时间折算当年度应休未休年假天数，有剩余可休，单位应统筹安排，未休需支付300%工资报酬，具体依单位规章和合同判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、1月离职可以把年假休完吗

　　 1月离职通常是可以休完年假的。

　　 根据相关规定，单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　 职工在当年度内累计工作时间达到相应标准后，就有权享受年假。对于1月离职的职工，应按照其已工作时间折算当年度应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　 如果折算后有剩余年假天数，职工有权休完。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工因工作原因未能享受年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 当然，具体情况还需结合单位的规章制度以及双方劳动合同的约定来综合判断。

　　 二、刚满一年辞职年假可以休吗

　　 根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月，并不局限于在同一家单位。刚满一年辞职，如果符合上述连续工作满12个月的条件，是可以休年假的。

　　 年假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　 对于如何计算年假天数，一般按照自然日历年度计算。当年度内对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 如果因单位原因不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但单位需按照规定支付相应报酬。如果职工主动辞职，单位应在解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　 三、单位不给员工休年假怎么办

　　 单位不给员工休年假，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与单位进行沟通协商，明确表达自己依法享有年假的权利，要求单位安排年假。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，对逾期不改正的，可处以罚款。其次，员工也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求单位支付未休年假的工资报酬。未休年假工资报酬按照日工资收入的 300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明自己符合休年假条件且单位未安排，如劳动合同、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，员工应积极运用法律手段，维护自己休年假的合法权益，确保自身应得的福利待遇得到保障。

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