什么情况可以去劳动仲裁起诉呢

　　什么情况可以去劳动仲裁起诉呢？劳动者与用人单位发生劳动争议，符合确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等多种情况可申请劳动仲裁。需在争议发生之日起一年时效内，准备材料按流程向仲裁委申请，仲裁委受理后审理裁决，不服结果可在法定期限内起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么情况可以去劳动仲裁起诉呢

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议，符合以下情况可申请劳动仲裁：

　　 1. 因确认劳动关系发生的争议，比如双方是否存在事实劳动关系。

　　 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的期限、工作内容变更等。

　　 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位违法辞退员工。

　　 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如加班工资、社保缴纳等。

　　 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、工伤赔偿等。

　　 申请劳动仲裁需在规定时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，按规定流程向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。

　　 二、总公司在外地怎么申请劳动仲裁

　　 若总公司在外地，申请劳动仲裁可按如下步骤进行：首先，需确认劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地通常为劳动者实际工作地点。

　　 准备好仲裁申请材料，包括仲裁申请书，应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。

　　 将仲裁申请材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。若不清楚具体提交地点和要求，可先通过电话或网络咨询该仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间并通知双方。

　　 在仲裁过程中，双方需按照规定陈述事实、举证质证。劳动者应清晰准确地阐述自身诉求及依据的事实。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需注意，不同地区劳动仲裁程序可能存在细微差异，应密切关注当地规定并严格遵照执行，以保障自身合法权益得以有效维护。

　　 三、员工劳动仲裁需要准备哪些证据

　　 员工进行劳动仲裁时，需准备多方面证据。

　　 劳动合同是关键证据之一，它能直接证明双方存在劳动关系及各项权利义务约定。

　　 工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，可证明工资发放情况。

　　 工作证、考勤记录、员工花名册等，能佐证员工的工作岗位、工作时间等。

　　 还有加班相关证据，像加班申请单、加班排班表、加班时的工作记录等，用于证明加班事实。

　　 若有劳动报酬、福利待遇争议，相关的奖金发放记录、福利政策文件等也需准备。

　　 涉及解除劳动关系的，如辞退通知、离职证明等要留存。

　　 另外，与工作相关的聊天记录、邮件等电子数据，也可能成为有力证据。总之，尽可能收集全面、充分的证据，以支撑自身在劳动仲裁中的主张，维护合法权益。

　　 以上是关于什么情况可以去劳动仲裁起诉呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。