公司劳动法怎么维权

　　公司劳动法怎么维权？劳动者在公司遇到劳动法律问题，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，需备好证据；还能申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力；对仲裁不服可起诉。维权要注意收集证据和在时效内行动。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司劳动法怎么维权

　　 当劳动者在公司遇到劳动法律问题时，可通过以下途径维权：

　　 1.协商解决：劳动者可与公司直接沟通，明确指出公司违反劳动法的行为，提出合理诉求，争取达成和解协议。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身权益受侵害。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，将依法责令公司改正。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。

　　 维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明劳动关系和权益受损情况。同时，要在法定时效内采取维权措施，避免权益得不到保障。

　　 二、劳动法裁人怎么赔偿

　　 根据劳动法，用人单位裁员赔偿需分情况来看：

　　 第一，合法裁员。依据《劳动合同法》，用人单位因特定情形进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 第二，违法裁员。若用人单位裁员不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 比如，劳动者在单位工作三年零五个月，月工资5000元，合法裁员时，单位应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元；若属违法裁员，赔偿金则为35000元。

　　 三、没遵守劳动法怎么办

　　 若用人单位未遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违反劳动法之处，要求改正并依法处理，如支付加班费、经济补偿等。这种方式能和平解决问题，维持良好的劳动关系。

　　 第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队举报，劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付工资、赔偿金等。申请仲裁应在规定时效内，提交书面仲裁申请及相关证据。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和权益受损情况。

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