劳动合同约定可以调岗员工不同意怎么办

　　劳动合同约定可以调岗员工不同意怎么办？劳动合同约定可调岗，员工不同意时依具体情况处理。合理调岗企业有权进行，员工不同意可能违约；不合理调岗企业违约，员工可拒绝并要求履行原合同，离职还可主张补偿。协商不成可通过仲裁等法律途径解决，员工需举证。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同约定可以调岗员工不同意怎么办

　　 劳动合同约定可调岗，但员工不同意时，需根据具体情况处理。

　　 若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工工作能力不胜任原岗位等正当理由，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同相比无重大不利变化，企业有权利进行调岗。在此情况下，员工不同意调岗可能构成违约。

　　 然而，若调岗不具有合理性，比如随意变更工作地点、大幅降低薪资等，企业单方面调岗则可能违反劳动合同约定。员工有权拒绝，并可要求企业继续履行原劳动合同。若员工因企业不合理调岗而离职，还可主张经济补偿。

　　 员工应与企业积极沟通，明确表达不同意调岗的原因及诉求。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在仲裁或诉讼中，员工需提供相关证据证明调岗不合理，如劳动合同约定、原工作岗位与调岗后的差异等，以维护自身合法权益。

　　 二、合同未到期提前解除劳动合同应怎样补偿

　　 合同未到期提前解除劳动合同，补偿方式如下：

　　 用人单位无正当理由提前解除，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

　　 三、单位未签劳动合同员工要求辞职如何补偿

　　 根据相关法律规定，单位未与员工签订劳动合同，员工辞职时可主张多项补偿。

　　 首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作三个月后辞职，那么可要求单位支付两个月的双倍工资。

　　 其次，若因单位未签合同导致员工辞职，员工还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商补偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律规定的程序和要求提供证据，以确保自身主张得到支持，获得应有的补偿。

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