被开除年假怎么补偿

　　被开除年假怎么补偿？员工被开除，年假补偿依情况定。解除或终止劳动合同时，未休满年假的按规定折算天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。用人单位按日工资300%支付，含正常工作工资。员工可协商，不成可通过仲裁等维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被开除年假怎么补偿

　　 若员工被开除，年假补偿需根据具体情况判定。首先，依据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。其次，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，员工月工资为5000元，日工资约为230.77元（5000÷21.75）。若员工应休5天年假，当年已工作一段时间折算后应休2天，实际未休，那么应得未休年假补偿为230.77×2×300% = 1384.62元。最后，员工可与用人单位就年假补偿事宜进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、离职赔偿年假怎么算

　　 离职时赔偿年假的计算，需根据相关法律规定。首先，职工的年假天数依据其累计工作年限确定，例如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　 当职工离职时，应按照其当年已工作时间折算应休未休年假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　 对于折算后不足1整天的部分，不支付未休年假工资报酬。用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，职工日工资为200元，若其有5天应休未休年假，那么用人单位应支付的未休年假工资报酬为200×5×300% = 3000元。若用人单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、不给休年假怎么补偿

　　 若用人单位不给劳动者休年假，劳动者可主张相应补偿。根据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%，包含职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　 劳动者可先与用人单位协商解决年假问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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