离职之后工资没发怎么办

　　离职之后工资没发怎么办？离职后工资未发，可先与原单位沟通协商，了解未发原因并确定发放时间；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备相关材料反映情况，其会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，不服结果还能起诉，通过法律维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职之后工资没发怎么办

　　 离职后工资未发，可采取以下措施：

　　 1. 与原用人单位沟通协商。首先，尝试直接联系单位的财务部门或上级领导，了解工资未发放的原因。若因财务流程延迟等合理因素，可协商确定具体发放时间。

　　 2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 3. 还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

　　 二、自动离职工资不发怎么办

　　 自动离职后单位不发工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，与单位沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解单位不发工资的原因，尝试协商解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据事实和证据作出裁决，要求单位支付工资等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，劳动者的工资受法律保护，即便自动离职，单位也应依法支付相应工资。

　　 三、不发工资离职有补偿金吗

　　 用人单位不发工资，劳动者离职通常有补偿金。

　　 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，因单位不发工资离职，那么用人单位应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在主张权益时维护自身合法权益。

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