老板偷服务员工资犯法吗

　　老板偷服务员工资犯法吗？老板偷服务员工资一般违法。从法律讲，工资受保护，偷拿可能构成民事侵权，侵犯员工财产权；数额达到标准则可能构成盗窃罪。员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，严重的可报案追责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板偷服务员工资犯法吗

　　 老板偷服务员工资的行为通常属于违法行为。

　　 从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。老板偷拿员工工资，可能涉及以下几种违法情况：

　　 -民事侵权：这侵犯了员工的财产权。员工与老板之间存在劳动合同关系，老板有义务按照约定支付工资。偷拿工资的行为违反了这一义务，损害了员工的合法权益，员工有权要求老板返还被偷拿的工资，并承担相应的赔偿责任。

　　 -刑事犯罪：若老板以非法占有为目的，秘密窃取员工工资且达到一定数额，可能构成盗窃罪。根据相关法律规定，盗窃公私财物价值达到当地规定的数额较大标准的，将被追究刑事责任。

　　 遇到此类情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：先与老板协商，要求其返还工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；情节严重的，还可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

　　 二、偷盗公司员工信息怎么判

　　 偷盗公司员工信息的判罚需依据具体情况。若行为人以窃取等非法方法获取公司员工个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。

　　 根据相关法律，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 判断情节严重与否，通常会考虑信息数量、类型、造成的后果等因素。比如，非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上；非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上等情况，可认定为情节严重。

　　 若行为人是公司内部人员，利用职务便利获取员工信息，还可能涉及职务侵占等其他罪名，会数罪并罚。同时，除刑事处罚外，受害者还可要求民事赔偿，弥补经济和精神损失。

　　 三、偷窃公司员工车辆怎么判

　　 偷窃公司员工车辆的判决需依据具体情况确定。

　　 从法律定性来看，这种行为属于盗窃罪。盗窃罪的量刑主要根据盗窃财物的价值、犯罪情节等因素。

　　 若车辆价值达到当地规定的数额较大标准，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果车辆价值达到数额巨大标准，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。当车辆价值达到数额特别巨大标准时，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

　　 司法实践中，还会考虑其他情节。比如，若犯罪嫌疑人有自首、立功表现，或者是初犯、偶犯，积极退赃退赔取得被害人谅解等，法院在量刑时可能会从轻处罚。反之，若犯罪嫌疑人是累犯，或者在盗窃过程中造成车辆严重损坏等恶劣情节，量刑可能会相对较重。

　　 不同地区对于数额较大、巨大、特别巨大的标准有所差异，需结合当地具体的法律规定和司法实践来判断最终的量刑。

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