公司被辞退如何申诉

　　公司被辞退如何申诉？员工遭公司辞退，申诉途径有：研读劳动合同找依据；了解辞退所依规章制度，看是否合法；收集自身无过错证据；先与公司协商要书面说明；协商无果可申请调解，调解不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，注意时效规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司被辞退如何申诉

　　 若员工遭遇公司辞退，申诉途径如下：

　　 首先，仔细研读劳动合同，查看公司辞退行为是否符合合同约定。若不符合，这是重要的申诉依据。

　　 其次，了解公司辞退所依据的规章制度。若该制度未经民主程序制定或未向员工公示，其辞退行为可能违法。

　　 再者，收集能证明自己工作表现良好、无过错的证据，如业绩报告、客户好评等。

　　 然后，与公司进行沟通协商，明确其辞退理由，要求给出书面说明。

　　 若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

　　 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。

　　 对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个申诉过程中，要注意各环节的时效规定，及时维护自身合法权益。

　　 二、企业可以辞退会计吗

　　 企业在符合法定情形时可以辞退会计。

　　 一方面，如果会计严重违反企业的规章制度，比如多次无故旷工、泄露企业重大财务机密等，企业有权解除劳动合同。另一方面，若会计不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，企业也可以依法辞退。

　　 不过，企业辞退员工需遵循法定程序。首先，要有充分的证据证明员工存在上述可辞退的情形。其次，应提前通知员工或支付相应的代通知金。再者，要按照法律规定支付经济补偿等。

　　 若企业违反规定辞退会计，会计可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁时，会计需提供相关证据证明劳动关系、企业辞退行为违法等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，要求企业恢复劳动关系、支付赔偿金等。 总之，企业辞退会计需依法依规进行，否则将面临法律风险。

　　 三、长久合同辞退会怎样

　　 若劳动者与用人单位签订的是无固定期限劳动合同（长久合同），被辞退的情况及权益保障如下：

　　 合法辞退情形下：

　　 若因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

　　 符合经济性裁员等法定情形辞退，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　 违法辞退情形下：

　　 用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。例如工作 5 年，月工资 5000 元，合法辞退应补偿 5×5000 = 25000 元，违法辞退则需支付 25000×2 = 50000 元。

　　 劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行支付义务，维护自身合法权益。

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