劳动法只发基本工资怎么办

　　劳动法只发基本工资怎么办？用人单位只发基本工资，可先查看劳动合同，确定工资约定；了解劳动法关于工资支付规定；与单位沟通协商补发剩余工资。若协商无果，收集证据，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法只发基本工资怎么办

　　 用人单位只发基本工资，可按以下步骤处理：

　　 首先，确定劳动合同约定。查看与单位签订的劳动合同，确认工资构成、发放标准及方式。若合同明确规定工资包含基本工资和其他部分，单位仅支付基本工资，可能构成违约。

　　 其次，了解法律规定。根据劳动法，工资应按时足额支付。除特殊情况（如员工请病假等依法可按一定比例支付工资）外，单位不得随意克扣或拖欠工资。

　　 然后，与单位沟通协商。与单位人事部门或相关负责人交流，了解只发基本工资的原因。若因误解或操作失误，可协商补发剩余工资。

　　 若协商无果，可收集证据维权。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明应得工资数额。

　　 最后，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付足额工资及可能的经济补偿；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动法工资拖欠一年怎么办

　　 当遭遇工资拖欠一年的情况，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留相关协商记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。同时，可寻求专业律师的帮助，获取更准确的法律建议和指导。

　　 三、压工资属于刑事吗还是民事

　　 压工资一般属于民事范畴。

　　 从法律性质分析，用人单位与劳动者之间是基于劳动合同建立的民事法律关系。压工资通常是指用人单位未按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，属于民事违约行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自身合法权益。

　　 而刑事犯罪具有严重的社会危害性，需要符合刑法规定的特定构成要件。一般情况下，压工资行为本身并不直接构成刑事犯罪。不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时便涉及刑事犯罪。

　　 所以，大多数压工资情形属于民事纠纷，但符合特定条件时可能涉及刑事犯罪。

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