无固定期限劳动合同可以终止吗

　　无固定期限劳动合同可以终止吗？无固定期限劳动合同可终止。法律规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等情形下，劳动合同终止，无固定期限劳动合同也如此。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无固定期限劳动合同可以终止吗

　　 无固定期限劳动合同可以终止。

　　 根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　 一是劳动合同期满，此为常见的终止情形。即便签订的是无固定期限劳动合同，当约定的合同期满时，合同关系自然终止。

　　 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，其与用人单位的劳动关系基于此法定事由而终止。

　　 三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，必然终止。

　　 四是用人单位被依法宣告破产。企业主体不复存在，劳动合同当然终止。

　　 五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位无法继续经营，劳动合同也随之终止。

　　 在上述法定情形下，无固定期限劳动合同即告终止。

　　 二、在什么情况下可以解除劳动合同

　　 解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

　　 协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　 劳动者单方解除包括：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 用人单位单方解除包括：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　 三、未到劳动合同期限辞职要赔偿吗

　　 一般情况下，劳动者未到劳动合同期限辞职，无需向用人单位支付赔偿。但存在例外情形。

　　 如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 竞业限制方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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