劳动法与合同不符怎么办

　　劳动法与合同不符怎么办？劳动法与合同不符时以劳动法为准，劳动合同不能违反其强制性规定。劳动者可先与用人单位协商，保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备相关材料；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法与合同不符怎么办

　　 当劳动法与合同不符时，应以劳动法为准。劳动法是具有强制力的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。劳动合同内容不得违反劳动法的强制性规定，否则该条款无效。

　　 若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位协商，指出合同中与劳动法不符之处，要求按照劳动法规定修改合同条款，以保障自身权益。协商过程要保留相关证据，如聊天记录、书面文件等。

　　 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。

　　 劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，能相对快速、有效地解决纠纷。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 二、员工不了解劳动法怎么办

　　 员工不了解劳动法，可通过以下途径解决。

　　 企业方面，应加强内部培训。定期组织劳动法专题培训，邀请专业律师或劳动部门工作人员进行讲解，结合企业实际案例，让员工了解自身在劳动合同签订、工资支付、加班休假等方面的权益和义务。同时，在企业内部宣传栏张贴劳动法相关知识，利用企业内部网络平台、微信群等，定期推送劳动法知识要点和典型案例分析。

　　 员工自身，可主动学习。购买劳动法相关书籍进行系统学习，也可通过网络学习资源，如政府部门、专业法律机构的官方网站、在线课程等，了解劳动法基础知识。遇到具体问题时，可拨打当地劳动保障咨询电话，获取专业解答。

　　 社会层面，劳动部门、工会组织可开展劳动法宣传活动，如进企业、进社区、进学校，举办讲座、发放宣传资料等，提高员工对劳动法的认知度。此外，员工还可向工会组织寻求帮助，工会有义务为员工提供法律咨询和法律援助，维护员工合法权益。

　　 三、劳动法投诉不公平怎么办

　　 若认为劳动法投诉结果不公平，可采取以下措施。

　　 一是行政复议。若投诉是向劳动行政部门提出，且对其处理结果不服，可在规定期限内向该部门的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议，要求重新审查并作出公正处理决定。

　　 二是行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者不想申请行政复议，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径审查劳动行政部门的具体行政行为是否合法、公正。

　　 三是补充证据重新投诉。反思之前投诉时证据是否充分，若发现还有新的证据能够支持诉求，可携带新证据再次向劳动行政部门投诉，说明情况并请求重新处理。

　　 四是寻求工会帮助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位进行交涉，要求解决问题，维护职工合法权益。

　　 在采取上述措施过程中，要注意收集和保存好相关证据，以更好地维护自身合法权益。

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