解除合同后对方一直未退款怎么办理

　　解除合同后对方一直未退款怎么办理？解除合同后对方未退款，可按三种方式处理：（一）协商解决，主动沟通要求退款并设期限；（二）协商无果可委托律师发催款函，有威慑作用；（三）对方仍不退款，可诉讼或仲裁，要提供证据维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除合同后对方一直未退款怎么办理

　　 当解除合同后对方一直未退款，可按以下方式处理：

　　 （一）协商解决。主动与对方沟通，明确指出合同已解除，依据合同约定或法律规定，要求其退还相应款项，并设定合理的退款期限。通过友好协商，可能促使对方及时退款，这是较为高效且成本较低的解决方式。

　　 （二）发送催款函。若协商无果，可委托律师发送催款函。催款函应明确说明解除合同的事实、退款的法律依据和金额、要求退款的期限以及逾期不退款将采取进一步法律行动的后果等内容。催款函具有一定的威慑作用，可能促使对方退款。

　　 （三）提起诉讼或仲裁。若对方在合理期限内仍未退款，可根据合同中的争议解决条款，向有管辖权的法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需提供充分证据证明合同解除的事实以及退款的依据，要求对方退还款项并承担相应的违约责任。通过法律途径可有效维护自身合法权益。

　　 二、解除合同后的补偿金应如何计算

　　 解除合同后的补偿金计算，需根据不同的解除情形来确定：

　　 - 协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 - 用人单位依法解除。如劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿金计算方式同协商解除。

　　 - 用人单位违法解除。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、解除合同和终止合同有什么区别

　　 解除合同与终止合同存在多方面区别：

　　 （一）概念不同。解除合同是指在合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系自始消灭或向将来消灭的行为。而终止合同是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系归于消灭。

　　 （二）适用情形不同。解除合同主要适用于合同履行过程中出现违约、不可抗力等致使合同目的无法实现等情形。比如一方严重违约，另一方可以解除合同。终止合同更多适用于合同履行完毕、债务相互抵销、债权债务同归于一人等法定或约定的终止事由出现时。例如，租赁合同到期，双方权利义务履行完毕，合同自然终止。

　　 （三）法律后果不同。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同终止一般不存在恢复原状等问题，主要是权利义务关系消灭。

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