劳动合同哪些部分无效

　　劳动合同哪些部分无效？法律规定，几类劳动合同部分无效，包括以欺诈等手段订立、用人单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的条款。部分无效不影响其他部分效力，争议由仲裁机构或法院确认。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同哪些部分无效

　　 根据法律规定，以下几类劳动合同部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的条款。一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的条款，以及以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的条款，均可能被认定无效。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款。例如一些合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”“劳动者在工作期间发生任何事故，用人单位概不负责”等，这类条款违反法律强制性规定，排除了劳动者应享有的合法权益，应属无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的条款。比如违反劳动保护规定、工作时间规定、工资支付规定等内容的条款，不具有法律效力。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　 二、劳动法试工期怎么规定

　　 劳动法对试工期有明确规定。试工期即试用期，其时长根据劳动合同期限而定。

　　 若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 此外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位违反试用期相关规定，劳动者可依法维护自身权益。

　　 三、职工违反劳动法怎么办

　　 职工违反劳动法，企业可按以下方式处理：

　　 1.依据内部规章制度处理：企业应具备合法有效的规章制度，明确违反规定的情形及相应处理措施。若职工违反，企业可按照制度规定给予警告、记过、降职等处分。

　　 2.要求赔偿损失：若职工因故意或重大过失违反劳动法，给企业造成经济损失，企业有权要求其赔偿。赔偿数额应根据实际损失确定，但需遵循合理原则。

　　 3.解除劳动合同：当职工严重违反劳动法或企业规章制度，符合解除劳动合同的法定情形时，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 4.协商解决：企业可与职工进行沟通协商，要求其认识错误并改正。若职工态度良好且愿意改正，可给予一定的机会。

　　 5.寻求法律帮助：若问题较为复杂或职工不配合，企业可咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。

　　 企业处理职工违反劳动法问题时，要确保处理程序合法合规，证据充分，避免引发不必要的法律风险。

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