员工非法牟利要判刑吗

　　员工非法牟利要判刑吗？员工非法牟利是否判刑要依具体情形判断。若利用职务便利为亲友牟利致单位损失重大，可能构成为亲友非法牟利罪；以盗窃等方式牟利，可能构成盗窃罪等。情节严重符合要件的，会被判刑。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工非法牟利要判刑吗

　　 员工非法牟利是否判刑，需依据具体情形判断。

　　 若员工利用职务便利，将本单位的盈利业务交由自己或亲友经营，或者以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位采购商品，以明显低于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位销售商品，或者向自己的亲友经营管理的单位采购不合格商品，使单位利益遭受重大损失的，可能构成为亲友非法牟利罪。此罪中，使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 若员工盗窃单位财物、挪用资金、侵占单位财产等方式非法牟利，可能构成盗窃罪、挪用资金罪、职务侵占罪等。以职务侵占罪为例，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

　　 总之，员工非法牟利情节严重，符合相关犯罪构成要件的，会被判刑。

　　 二、老板打兼职员工犯法吗

　　 老板打兼职员工的行为通常是犯法的。

　　 从民事角度看，老板殴打员工的行为侵犯了员工的身体权和健康权。员工有权要求老板承担民事赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等因被打而遭受的损失。

　　 在治安管理方面，根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果老板殴打员工致其轻微伤，公安机关可对老板进行治安处罚。

　　 若员工的伤情达到轻伤及以上程度，老板的行为可能构成故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 所以，老板打兼职员工不仅违反道德，更可能触犯法律，员工可通过报警、民事诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 三、公司放假员工如何维权

　　 公司放假分多种情况，员工可按不同情形维权：

　　 1.正常放假：若公司依照法定节假日放假或因不可抗力因素等正常原因放假，员工通常无维权必要。法定节假日放假属正常安排，员工享有相应休息权。

　　 2.违法放假：若公司无故强制放假且不支付工资，员工可采取以下措施维权：

　　 -与公司协商：员工可主动与公司沟通，了解放假原因，要求按规定支付工资或给出合理补偿方案。

　　 -向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

　　 -申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系及工资情况。

　　 -提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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