劳动法工龄怎么赔

　　劳动法工龄怎么赔？劳动法中工龄赔偿与经济补偿相关，协商一致解除或单位经济性裁员、劳动合同期满终止等情况，单位按工龄支付经济补偿，每满一年付一个月工资；单位违法解除，按补偿标准二倍付赔偿金。月工资有计算规则和上限。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法工龄怎么赔

　　 劳动法中工龄赔偿通常与经济补偿相关，主要涉及以下情形：

　　 1.协商一致解除或单位经济性裁员：单位需向劳动者支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.单位违法解除劳动合同：应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 3.劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、劳动法底薪怎么办

　　 如果遇到劳动法底薪相关问题，可按以下步骤处理。

　　 若认为用人单位支付的底薪低于当地最低工资标准，首先应收集证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，用以证明实际发放的工资情况。

　　 接着与用人单位沟通协商，明确指出其行为可能违反劳动法规定，要求按照当地最低工资标准支付底薪。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

　　 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，会要求用人单位限期改正，补发差额工资。

　　 也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

　　 若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要及时采取合法有效的措施，确保自身在底薪方面的合法权益不受侵害。

　　 三、劳动法仲裁怎么办

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具体步骤如下：

　　 1.确认仲裁范围：判断纠纷是否属于劳动仲裁受理范围，如劳动合同纠纷、工资福利、工伤待遇等。

　　 2.收集证据：准备能证明劳动关系和纠纷事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。

　　 3.书写仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁请求要明确具体，如要求支付工资的具体金额等。

　　 4.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

　　 5.受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人；若不受理，也会说明理由。

　　 6.开庭审理：按照仲裁委员会安排的时间和地点参加庭审。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论。

　　 7.裁决：仲裁庭在审理后会作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

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