劳动法是怎么规定绩效的

　　劳动法是怎么规定绩效的？劳动法未直接规定绩效，但与之联系紧密。绩效工资方面，单位要明确计算方式等，不得克扣拖欠；绩效考核制度需民主制定、公示，标准要客观；以绩效不达标解约，单位要证明制度合法，否则可能需支付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法是怎么规定绩效的

　　 劳动法未直接对绩效作出具体规定，但绩效相关问题与劳动法存在紧密联系。

　　 其一，绩效工资方面。根据劳动法，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效工资作为工资组成部分，用人单位需在劳动合同中明确其计算方式、发放条件等，不得随意克扣或拖欠。若用人单位未按约定支付绩效工资，劳动者有权要求补发，甚至可解除劳动合同并获得经济补偿。

　　 其二，绩效考核制度。用人单位制定绩效考核制度需通过民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度应向劳动者公示或告知。且考核标准应客观、公正、合理，不能存在歧视性或故意刁难劳动者的情况。

　　 其三，绩效与解除劳动合同。若以绩效不达标解除劳动合同，用人单位要证明绩效考核制度合法有效，劳动者确实未达到考核标准，且要提前通知工会并向劳动者说明理由，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

　　 二、企业违法劳动法怎么赔偿

　　 企业违反劳动法的赔偿情况多样，主要有以下几类：

　　 1.拖欠工资：企业未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 2.加班工资：安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 3.违法解除或终止劳动合同：企业违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 4.未依法支付经济补偿：解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者可先与企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、公司解散劳动法怎么赔款

　　 公司解散时，依据劳动法需对员工进行相应赔偿，具体情况如下：

　　 -经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -高收入员工限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 -支付方式：公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及经济补偿金。若公司未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。

　　 公司解散时，需严格按照劳动法规定对员工进行经济补偿，以保障员工合法权益。

　　 以上是关于劳动法是怎么规定绩效的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。