上班途中发病单位有补偿吗

　　上班途中发病单位有补偿吗？上班途中发病单位是否补偿分情况。自身疾病且非职业病单位无法定补偿责任，有医保可享医保待遇；工作原因发病可能为工伤单位要担责；有特殊约定单位按约定执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班途中发病单位有补偿吗

　　 上班途中发病，单位是否有补偿需要分情况来看。

　　 如果是因为自身疾病发病，且该疾病不属于职业病范畴，单位一般没有法定的补偿责任。但如果单位为员工缴纳了医疗保险等社会保险，员工可以依法享受医保待遇进行疾病救治。

　　 如果发病是由于工作原因导致的，例如在上班途中遭遇了工作相关的意外事故进而引发疾病，这种情况有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，单位需要按照工伤保险的规定承担相应的补偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等一系列法定的工伤待遇。

　　 如果员工与单位之间存在特殊约定，例如单位在员工手册或者劳动合同中约定了对于员工在上班途中发病等特殊情况给予一定的补偿或救助措施，单位也应当按照约定执行。

　　 二、上班突发脑梗单位有责任吗

　　 上班突发脑梗单位是否有责任需要分情况来看。

　　 （一）如果单位没有过错

　　 1. 若单位正常履行劳动合同义务，提供符合要求的工作环境、合理的劳动强度等，突发脑梗是员工自身身体原因，例如员工本身存在高血压、高血脂等易引发脑梗的疾病且未告知单位，这种情况下单位一般不需要承担责任。

　　 2. 单位正常按照规定缴纳社会保险，员工突发脑梗后的医疗费用等可由医保承担相应部分。

　　 （二）如果单位存在过错

　　 1. 若单位安排的工作强度过大，远远超出员工身体承受能力，并且该工作强度与员工突发脑梗有直接因果关系，单位可能需要承担一定的责任。

　　 2. 工作环境存在严重危害员工健康的因素，如长期接触有毒有害物质且未提供有效防护措施，导致员工突发脑梗，单位也可能承担责任。

　　 总之，判断单位是否有责任要综合多方面因素考量，如单位的行为是否存在过错以及该过错与员工突发脑梗是否存在因果关系等。

　　 三、上班受伤了单位要赔偿吗

　　 上班受伤，单位是否要赔偿需依据具体情况判定。

　　 若该伤害被认定为工伤，单位通常需承担相应赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应认定为工伤。被认定工伤后，单位有义务协助职工申请工伤保险待遇。

　　 在工伤保险待遇方面，若单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。但单位仍需承担部分费用，例如停工留薪期工资福利待遇不变，若职工因工伤需要护理且生活不能自理，在停工留薪期内单位负责护理。

　　 若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由单位自行承担，单位还可能面临行政处罚。

　　 职工上班受伤后，应及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

　　 以上是关于上班途中发病单位有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！