劳动法死亡怎么赔偿

　　劳动法死亡怎么赔偿？劳动法里员工死亡赔偿分不同情形。因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非因工死亡，赔偿标准各地不同。企业未缴工伤保险，工亡待遇由企业按标准支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法死亡怎么赔偿

　　 在劳动法范畴内，员工死亡赔偿分不同情形。

　　 若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 若员工非因工死亡，赔偿标准各地不同。一般来说，会有丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费通常为固定金额或几个月的企业平均工资；一次性救济金则根据供养直系亲属人数确定，通常为死者本人工资的若干个月。

　　 企业未依法为员工缴纳工伤保险的，上述工亡待遇由企业按照规定标准支付。

　　 二、劳动法年假怎么补偿

　　 根据劳动法规定，年假补偿分为不同情况。

　　 若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　 若用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

　　 三、劳动法全勤怎么规定

　　 劳动法并未对全勤作出具体规定。全勤通常是用人单位基于自身管理和运营需求，在内部规章制度里加以明确的概念。

　　 一般来说，全勤指员工在一个考勤周期内，按照单位的工作时间安排，正常出勤，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。部分单位会规定员工必须在工作日每天按时到岗、下班，无擅自离岗现象，才能认定为全勤。

　　 在劳动实践中，全勤与薪酬待遇相关。用人单位可能设置全勤奖，全勤员工可获得额外奖金，以激励员工按时出勤，保障工作秩序和效率。不过，设置全勤奖及具体规则需符合法律规定，不能违反劳动法关于工资支付、休息休假等规定。例如，不能因员工依法休病假、婚假、产假等法定假期而取消全勤认定。若员工对全勤认定及相关权益存在疑问，可与单位协商，或通过合法途径维护自身权益。

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