单位不签订劳动合同怎么赔偿

　　单位不签订劳动合同怎么赔偿？《劳动合同法》规定，用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。未签无固定期限合同也如此。劳动者以此解除合同，单位还需支付经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位不签订劳动合同怎么赔偿

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的，以劳动者当月应得工资作为计算基数。

　　 如果劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、公司没有签劳动合同能赔偿吗

　　 公司未签劳动合同，劳动者有权主张赔偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者主张赔偿需注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。

　　 若与公司协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁程序解决。在仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。

　　 三、个体与员工怎么签订劳动合同

　　 个体与员工签订劳动合同，需遵循法定程序与要求。首先，合同应具备必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。明确双方权利义务，保障各自合法权益。

　　 其次，合同条款应符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，避免出现免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款。

　　 再者，签订过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致原则。个体应如实告知员工工作内容、工作条件、职业危害等情况，员工应如实说明与劳动合同直接相关的自身基本情况。

　　 最后，合同签订后，双方应各执一份。个体应妥善保管，便于在劳动纠纷发生时作为重要证据使用。同时，应按照合同约定履行义务，保障劳动关系的稳定和谐。

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