被辞退的劳动法怎么补偿

　　被辞退的劳动法怎么补偿？劳动法规定，被辞退补偿分多种情况。用人单位合法辞退且无需补偿，如劳动者严重违规等；需支付补偿的，按工作年限计算；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并给出了计算示例。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退的劳动法怎么补偿

　　 根据劳动法，被辞退的补偿分多种情况：

　　 1.用人单位合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

　　 2.用人单位需支付经济补偿的情形：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3.用人单位违法辞退的情形：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者工作了3年2个月，月平均工资5000元，若符合支付经济补偿的情况，可获补偿3.5×5000=17500元；若属违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。

　　 二、劳动法被辞退怎么赔偿金

　　 劳动者被辞退，赔偿金计算分不同情形：

　　 -合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。

　　 -需支付经济补偿的情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -需支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿为3×5000=15000元；若属违法辞退，赔偿金则为15000×2=30000元。

　　 三、劳动法怎么可以辞退员工

　　 根据劳动法，用人单位辞退员工分合法与违法两种情况。

　　 合法辞退有以下情形：

　　 其一，过失性辞退。员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 其二，无过失性辞退。有三种情况，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

　　 而违法辞退指用人单位在不符合法定情形下辞退员工。此时员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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