劳务合同纠纷与劳动合同纠纷的区别

　　劳务合同纠纷与劳动合同纠纷的区别？劳务合同纠纷与劳动合同纠纷区别多。主体上，劳务合同主体宽泛，劳动合同主体特定。法律关系、合同性质、报酬支付方式、纠纷解决方式、劳动风险承担及适用法律均不同，如劳务合同多一次性支付，纠纷无需仲裁前置等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务合同纠纷与劳动合同纠纷的区别

　　 劳务合同纠纷与劳动合同纠纷存在诸多区别。

　　 主体方面，劳务合同主体更为宽泛，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。

　　 法律关系上，劳务合同是平等主体间的劳务关系；劳动合同是具有隶属性质的劳动关系。

　　 合同性质不同，劳务合同是双务、有偿、非要式合同；劳动合同是法定的要式合同。

　　 报酬支付方式有别，劳务合同多按约定一次性或分批支付；劳动合同一般是按月定期支付。

　　 纠纷解决方式也有所不同，劳务合同纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决；劳动合同纠纷通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可诉讼。

　　 在劳动风险承担上，劳务合同中劳务提供者自行承担风险；劳动合同中用人单位需承担较多劳动风险。

　　 此外，适用法律也不同，劳务合同纠纷主要适用民法典等民事法律；劳动合同纠纷主要适用劳动法及劳动合同法等劳动法律。

　　 二、没有签订劳动合同如何确定劳动关系

　　 确定劳动关系可从以下方面着手：首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能作为重要依据，比如工资条、银行工资流水、社保缴费记录等，显示用人单位向劳动者支付报酬、缴纳社保，可证明存在劳动关系。其次，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可作为证据。再者，考勤记录也很关键，像打卡记录、考勤表等能体现劳动者的工作出勤情况。然后，其他劳动者的证言也有帮助，同事能证明劳动者在该单位工作。最后，劳动者填写的工作任务单、往来的工作邮件、工作成果文件等，与工作相关的各类文件也可作为劳动关系存在的佐证。即便没有签订劳动合同，通过这些方面的证据综合判断，也能确定劳动关系是否存在。

　　 三、没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗

　　 没签劳动合同主动离职，通常情况下可以主张一定赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 主动离职时，如果符合上述未签合同的情形，劳动者可以就未签合同期间的双倍工资差额部分提出主张。但需注意，主张双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。同时，劳动者应准备好能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张，维护自身合法权益。

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