公司提前通知解除合同有补偿吗

　　公司提前通知解除合同有补偿吗？公司提前通知解除合同是否有补偿视具体情形而定。合法解除且需支付补偿的有协商一致公司提动议、法定无过失性辞退等；无需支付补偿的合法解除如劳动者过错性辞退。违法解除需支付赔偿金。要结合解除原因和法律规定判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司提前通知解除合同有补偿吗

　　 公司提前通知解除合同是否有补偿，需视具体情形而定。

　　 若属于以下合法解除且需支付补偿的情况：一是协商一致解除，公司提出动议的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定无过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，需支付补偿。

　　 若属于无需支付补偿的合法解除：比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错性辞退情形，公司提前通知解除合同无需支付补偿。

　　 若公司属于违法解除合同，即不符合法定解除情形而解除，即便提前通知，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 所以，公司提前通知解除合同是否有补偿，要结合具体解除原因和法律规定判断。

　　 二、经营亏损能否主动起诉解除合同

　　 经营亏损本身一般并非当然能主动起诉解除合同的法定事由。

　　 从法律角度，合同解除分为约定解除和法定解除。若合同中明确约定了在经营亏损达到特定情形时可解除合同，那么满足该约定条件，一方可依约向法院起诉请求解除合同。

　　 在法定解除情形下，经营亏损通常不直接符合法定解除的几种明确规定，比如因不可抗力致使合同目的不能实现、一方根本违约等。不过，如果经营亏损导致一方事实上已无法履行合同主要义务，或者继续履行合同会显失公平等特殊情况，可能构成法定解除的合理理由，但需结合具体合同性质、履行情况等综合判断。

　　 实践中，法院会全面审查合同条款、双方履行过程、亏损原因及对合同目的影响等多方面因素，来判定是否支持基于经营亏损起诉解除合同的请求。总之，经营亏损时起诉解除合同有一定的法律风险和不确定性，需具体情况具体分析。

　　 三、因经营不下去提前解除合同能胜诉吗

　　 提前解除合同能否胜诉，需综合多方面因素判断。

　　 首先，要看合同中关于解除合同的具体约定。若合同明确规定了在经营困难等特定情形下可提前解除合同的条件及程序，且当事人严格依此操作，那么在诉讼中就有较大胜诉可能。

　　 其次，需考虑提前解除合同是否存在法定事由。例如，因不可抗力致使合同目的无法实现等法定情形，即便合同未约定，当事人也有权解除合同。若能证明存在此类法定事由，胜诉几率也会增加。

　　 再者，要分析解除合同的通知是否按照法律规定或合同约定的方式和时间有效送达对方。

　　 另外，若提前解除合同给对方造成损失，需看是否有合理的赔偿安排。若当事人愿意且能够依据法律和合同规定对对方损失进行合理赔偿，也有助于在诉讼中争取有利结果。

　　 总之，仅因经营不下去提前解除合同不一定能胜诉，关键在于是否符合合同约定及法律规定，需全面收集证据，准确适用法律，以最大程度维护自身权益。

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