离职可以拖欠工资吗

　　离职可以拖欠工资吗？离职时用人单位不能拖欠工资。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》指出拖欠劳动报酬会被责令支付，逾期要加付赔偿金。劳动者离职应一次付清工资，遇拖欠可协商、投诉、仲裁或起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职可以拖欠工资吗

　　 离职时用人单位不可以拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

　　 二、二货拖欠工资违法吗

　　 用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 从法律层面看，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法维护自身权益。

　　 三、打工老板拖欠工资违法吗

　　 打工时老板拖欠工资属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

　　 从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

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