无辜辞退员工犯法吗

　　无辜辞退员工犯法吗？无辜辞退员工违法。劳动合同法规定用人单位在多种情形下不得随意解除劳动合同，违反规定辞退，员工有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿有相应计算方式。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无辜辞退员工犯法吗

　　 无辜辞退员工是违法的。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位在以下情形下不得随意解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六是法律、行政法规规定的其他情形。

　　 若用人单位违反规定无辜辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、长期迟到辞退违法吗

　　 长期迟到被辞退是否违法需视具体情况而定。

　　 如果用人单位的规章制度明确规定长期迟到属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么用人单位据此辞退长期迟到的劳动者不违法。因为劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，严重违反的情况下，用人单位有权解除劳动合同。

　　 然而，如果用人单位没有相关明确规定，或者规章制度的制定及公示存在瑕疵，那么辞退长期迟到的劳动者可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，关键在于用人单位的规章制度以及辞退程序是否符合法律规定。

　　 三、公司会给辞退通知吗

　　 公司通常会给辞退通知。

　　 根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应依法履行告知义务。一般情况下，公司会以书面形式出具辞退通知，明确说明辞退的原因、依据以及解除劳动关系的时间等关键信息。

　　 辞退通知具有重要意义。它是双方劳动关系解除的重要凭证，能清晰界定双方权利义务的终止节点。对于劳动者而言，可据此办理离职手续，如结算工资、领取经济补偿（若符合条件）等；同时，也是后续可能涉及劳动纠纷时的关键证据。

　　 若公司未依法给予辞退通知，劳动者有权要求公司出具。若公司拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，促使公司履行告知义务，保障自身合法权益不受侵害。

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