病假之间可以辞退吗

　　病假之间可以辞退吗？病假期间一般不能辞退员工，法律规定劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除劳动合同。违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。但员工有严重过错情形，单位可依法解除，否则将担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、病假之间可以辞退吗

　　 病假期间一般不可以辞退员工。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 如果用人单位在员工病假期间违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，即使在病假期间，用人单位也可依法解除劳动合同。 总之，病假期间用人单位不能随意辞退员工，否则将面临法律责任。

　　 二、单位可以辞退老师吗

　　 单位是否可以辞退老师需视具体情况而定。一般来说，在符合法定情形时，单位有权辞退老师。

　　 若老师严重违反单位的规章制度，如多次无故旷工、教学中存在严重失职致使教学秩序混乱等，单位可依据相关规定解除劳动合同。

　　 若老师不能胜任教学工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位也可依法辞退。

　　 另外，经济性裁员等情况，若涉及到学校的整体调整或经营困难等合理原因，且符合法定程序，也可能导致老师被辞退。

　　 但单位辞退老师必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若单位违法辞退，老师有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿，赔偿标准通常是根据老师的工作年限等因素确定。老师自身也应遵守法律法规及单位规章制度，履行好教育教学职责，以保障自身权益。

　　 三、企业老总可以辞退吗

　　 企业老总可以被辞退。

　　 从法律角度来看，若老总存在严重违反企业规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等，企业有权依据相关规定解除劳动合同将其辞退。

　　 再者，如果老总不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业也可以在提前三十日以书面形式通知老总本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

　　 另外，企业因经济性裁员等符合法定情形进行裁员时，若老总在裁员范围内，也会被辞退。

　　 当然，企业辞退老总需遵循法定程序，如通知工会等，以确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。若老总认为企业的辞退行为违法，也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

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