违反劳动法的工厂怎么处理

　　违反劳动法的工厂怎么处理？处理违反劳动法的工厂，劳动者可通过五种途径维权。一是协商，与管理层沟通要求改正；二是向劳动行政部门投诉举报；三是申请劳动争议调解委员会调解；四是协商调解不成可申请仲裁；五是对仲裁不服可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违反劳动法的工厂怎么处理

　　 处理违反劳动法的工厂，可通过以下途径：

　　 第一，协商解决。劳动者可与工厂管理层沟通，明确指出工厂违反劳动法的具体行为，如超时加班、拖欠工资等，要求其改正。这种方式成本低、效率高，若工厂愿意积极解决，能快速维护劳动者权益。

　　 第二，投诉举报。劳动者可向当地劳动行政部门投诉工厂违法行为。劳动行政部门有权对工厂进行调查，如查证属实，会责令工厂限期改正，并可依法对其进行行政处罚，如罚款等。

　　 第三，申请调解。可向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解，促使双方达成协议。这种方式较为灵活，能在一定程度上缓和双方矛盾。

　　 第四，申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，仲裁裁决具有法律效力。工厂若不履行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 二、体制内不遵照劳动法怎么办

　　 体制内单位不遵照劳动法，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与单位沟通。劳动者可直接和单位相关部门或领导交流，明确指出单位违反劳动法之处，要求依法处理，如补发加班工资、签订劳动合同等，争取协商解决。

　　 第二，申请调解。若与单位沟通效果不佳，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。

　　 第三，进行仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁裁决具有法律效力。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

　　 劳动者维护自身权益时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和权益受侵害的事实。

　　 三、违反劳动法起诉程序怎么办

　　 违反劳动法起诉需按以下程序进行：

　　 第一，协商调解。发生劳动纠纷后，可先与用人单位协商，也可请工会或第三方与单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解。

　　 第二，仲裁申请。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。受理后，会安排开庭审理并作出仲裁裁决。

　　 第三，法院起诉。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院受理后，会先进行立案审查，符合条件则立案。之后进入审理程序，包括审理前准备、开庭审理等环节，最后法院会根据审理情况作出判决。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存与案件相关的证据，以支持自己的主张。

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