无效劳动合同是否有效

　　无效劳动合同是否有效？无效劳动合同自始无效，不具法律效力。以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任等情形的合同无效或部分无效。合同无效但劳动者付出劳动，单位要支付报酬。争议由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他有效部分。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无效劳动合同是否有效

　　 无效劳动合同自始无效，不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，均为无效或部分无效。

　　 若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 对于劳动合同是否无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。一旦被认定无效，双方无需继续履行该无效部分的约定。但需注意，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　 二、不上班劳动法怎么规定

　　 劳动法对不上班情况有如下规定：

　　 -正常休假：劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期，在这些假期内不上班，用人单位应正常支付工资。例如劳动者累计工作满1年不满10年，年休假为5天。

　　 -病假：劳动者患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。

　　 -旷工：若劳动者无正当理由且未履行请假手续不上班，属于旷工。用人单位可按照依法制定的规章制度进行处理，若旷工情况严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 -用人单位原因停工：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　 三、劳动法旷工该怎么扣钱

　　 劳动法并未明确规定旷工如何扣钱。但一般来说，企业可依据依法制定的规章制度处理旷工问题。

　　 首先，企业的规章制度需合法合规，经过民主程序制定，且已向劳动者公示。在这样的前提下，企业可规定旷工的扣钱方式。通常旷工扣钱是扣除旷工当天的工资，即按照日工资标准乘以旷工天数来扣除。

　　 不过，扣除的工资数额应合理。若企业扣除的工资明显超出劳动者旷工给企业造成的损失，这种做法可能被认定为不合理。同时，企业不能因为员工旷工就无限制地扣钱，不能将员工当月工资全部扣除，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 如果企业没有合法有效的规章制度，或者规章制度中关于旷工扣钱的规定不合理，劳动者可与企业协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

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