公司变更劳动关系可否得到赔偿

　　公司变更劳动关系可否得到赔偿？公司变更劳动关系，劳动者能否获赔要视情况而定。协商一致且不违法不损权益变更，劳动者一般无赔偿；公司单方违法变更，劳动者可拒绝，解除合同公司要付补偿；客观情况变化协商不成解除合同，公司也要付补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司变更劳动关系可否得到赔偿

　　 公司变更劳动关系，劳动者是否能得到赔偿，需根据具体情况判断：

　　 1. 协商一致变更。若公司与劳动者协商一致变更劳动关系，例如变更工作岗位、工作地点等，且变更不违反法律法规，不损害劳动者权益，这种情况下，劳动者一般不能获得赔偿。因为双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成的变更协议。

　　 2. 公司单方违法变更。若公司未经劳动者同意，擅自变更劳动关系，如随意调整工作岗位、降低工资待遇等，这种变更属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者可以拒绝变更，并要求公司按照原工资待遇继续履行劳动合同。若劳动者因此解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。

　　 3. 客观情况发生重大变化变更。若公司因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。

　　 二、公司被判恢复劳动关系怎么办

　　 公司被判恢复劳动关系后，应按以下方式妥善处理：

　　 一是履行判决。公司需按照生效法律文书的要求，积极安排员工返回原工作岗位继续工作。若原岗位已不存在，应安排与之相近、待遇相当的岗位，不得对员工进行歧视性对待。

　　 二是支付相应待遇。在劳动关系恢复期间，公司应当支付员工相应的工资待遇。工资标准一般按照员工原工资水平支付，包括基本工资、绩效工资、奖金等。若员工的工资待遇在恢复劳动关系期间有所调整，公司应按照合理的调整机制进行调整。

　　 三是修复关系。公司应与员工积极沟通，消除矛盾，营造和谐的工作氛围。通过开展座谈会、面谈等方式，了解员工的需求和想法，解决员工的合理诉求，促进双方关系的修复。

　　 四是规范管理。公司应以此为契机，对自身的劳动人事管理制度进行全面审查和完善，确保各项制度合法合规，避免类似纠纷再次发生。

　　 三、公司被劳动者投诉了怎么解决

　　 当公司被劳动者投诉，可按以下方式解决：

　　 一是及时了解投诉详情。与劳动者沟通，明确其投诉的具体问题、诉求及相关事实依据，以便掌握全面信息，为后续处理提供基础。

　　 二是核实情况并积极整改。对劳动者反映的问题进行内部调查核实。若确实存在违反劳动法律法规或公司规章制度的情况，应立即采取措施整改，如补发工资、调整工作时间、完善劳动保护措施等，以避免问题进一步恶化。

　　 三是积极协商解决。主动与劳动者协商，寻求妥善的解决方案。在协商过程中，保持理性和冷静，倾听劳动者的意见和诉求，争取达成和解协议，让劳动者撤回投诉。

　　 四是做好应对准备。若协商无法解决，可能面临劳动仲裁或诉讼。此时，公司应收集和整理相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以支持自身的主张，必要时可寻求专业律师的帮助，维护公司的合法权益。

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