现在离职了能去投诉吗

　　现在离职了能去投诉吗？离职后能否投诉要看具体投诉事项。劳动纠纷如拖欠工资等，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，但仲裁有时效限制。其他领域投诉也可依情况向相关部门提出，需充分证据，投诉要依规进行，可先咨询专业人士。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、现在离职了能去投诉吗

　　 离职后能否投诉需结合具体投诉事项判断。

　　 若投诉内容为劳动纠纷，如单位拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，离职后可以投诉。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。不过，要注意申请仲裁有一定时效限制，需在规定时间内提出。

　　 要是投诉涉及其他领域，如消费纠纷、侵权问题等，同样可以依据具体情况向相关部门投诉。但要提供足够证据来支持诉求，证据越充分，投诉成功的可能性越大。

　　 所以，离职不影响投诉权利，但需考虑投诉事项的性质和证据情况，按照规定的程序和方式进行投诉。在投诉前，建议咨询专业人士，明确投诉途径和所需材料，确保投诉顺利进行。

　　 二、离职之后去旅游合法吗

　　 离职之后去旅游是合法的。员工与用人单位解除劳动关系后，就不再受该单位劳动规章制度的约束，在法律允许的范围内有充分的自由安排个人生活。

　　 离职意味着双方的劳动合同已经终止，员工无需再履行劳动义务，享有自主支配个人时间和行动的权利。旅游作为一种常见的休闲活动，只要其过程中遵守国家法律法规、旅游目的地的相关规定，不从事违法犯罪活动，就完全是合法的。

　　 比如，员工在办理完离职手续，完成工作交接，双方确认劳动关系结束后，就可以自由选择去任何地方旅游。同时，旅游期间要遵守当地的交通规则、环保要求等各类规定，确保自身行为合法合规。总之，离职后去旅游是员工合法的个人选择和权利。

　　 三、怎么离职才有证据

　　 为离职保留证据可从以下方面着手：

　　 1. 书面离职申请：向公司提交离职申请报告，内容包含个人信息、所在部门、职位、离职原因及离职日期。报告一式两份，自己留存一份，并让公司相关负责人签字确认签收，或通过邮政快递寄送离职申请，保留好快递底单和物流记录。

　　 2. 邮件或短信：若无法提交书面申请，可通过工作邮箱发送离职邮件，明确表达离职意愿、原因和时间，发送后保存好邮件记录。也可使用短信方式告知上级，保留短信内容。

　　 3. 工作交接记录：在离职交接过程中，详细记录交接的工作内容、时间、接收人等信息，让接收人签字确认。这些记录可证明你已完成工作交接，履行了离职手续。

　　 4. 聊天记录：与上级或人力资源部门沟通离职事宜的聊天记录，如微信、QQ等，可作为证据保存。确保聊天记录完整，能清晰体现双方交流的内容和离职相关信息。

　　 保留好这些证据，可有效保障自身权益，避免后续可能出现的劳动纠纷。

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