兼职没签合同压工资吗

　　兼职没签合同压工资吗？兼职没签合同，用人单位也不能压工资。即便未签书面合同，劳务关系也受法律保护。若单位压工资，兼职人员可先协商，协商无果收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁还可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职没签合同压工资吗

　　 兼职没签合同，用人单位也不能压工资。

　　 从法律层面讲，即便未签订书面合同，兼职人员与用人单位之间形成的劳务关系同样受法律保护。根据相关法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的时间和方式支付劳动报酬。

　　 用人单位压工资的行为，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，这侵犯了劳动者的合法权益。兼职人员可先与用人单位友好协商，要求其按时支付工资。若协商无果，可收集相关能证明劳务关系存在及劳动量的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等。

　　 之后，兼职人员可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。总之，没签合同并不构成用人单位压工资的合理理由。

　　 二、小托管兼职还签合同吗

　　 小托管兼职是否签合同，要视具体情况而定。

　　 从法律层面讲，签订合同对双方都有益处。签订书面合同能明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。对于兼职人员，合同可确定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，避免日后出现纠纷时无据可依。例如，明确报酬标准和发放时间，可防止雇主随意克扣工资或拖延支付。对于小托管机构，合同能规范兼职人员的行为，确保工作按照机构要求完成。

　　 不过，在实际操作中，部分小托管兼职可能未签订合同。一些兼职工作简单、时间短，双方可能口头达成协议。但这种方式存在较大风险，一旦发生纠纷，双方可能各执一词，难以举证维权。

　　 所以，为了降低法律风险，保障自身权益，小托管兼职建议签订合同。即使是简单的书面协议，也能在一定程度上明确双方关系和权利义务，为解决潜在纠纷提供依据。

　　 三、兼职不签合同是否违法

　　 兼职不签合同是否违法，需根据兼职的具体形式判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，不签合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式一般是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。

　　 如果兼职属于全日制用工，用人单位不签合同则违法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，兼职不签合同是否违法，关键在于用工形式是全日制还是非全日制。

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