哺乳期能否解除劳动关系

　　哺乳期能否解除劳动关系？哺乳期内一般不能随意解除劳动关系，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。但女职工严重违纪等特殊情形下可解除。违法解除的，女职工可要求继续履行合同，不能继续履行则获二倍赔偿金及经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、哺乳期能否解除劳动关系

　　 哺乳期内一般不能随意解除劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

　　 但存在特殊情形。若女职工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动关系。

　　 用人单位违法解除哺乳期女职工劳动合同的，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、不给开资找劳动局管用吗

　　 不给开资找劳动局通常是管用的。

　　 用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动局会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者投诉时，需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

　　 劳动局会依据相关法律法规进行调查处理。若查证属实，会依法维护劳动者的合法权益，促使用人单位支付工资。

　　 此外，劳动者也可选择通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。但直接找劳动局投诉，能较为便捷地启动处理程序，及时促使问题得到解决，保障劳动者获取应得工资的权利。

　　 三、不服劳动争议仲裁怎么办

　　 若不服劳动争议仲裁，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件实行仲裁前置，对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状，并按被告人数提出副本。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。在诉讼过程中，要积极举证，以支持自己的诉求。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。需注意，要严格遵守法律规定的诉讼程序和期限，否则可能影响自身权益的维护。若一方当事人未在规定时间内起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人需履行裁决内容。通过向法院提起诉讼，能进一步维护自身合法权益，争取公正的裁决结果。

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