违约解除劳务合同赔偿标准

　　违约解除劳务合同赔偿标准？违约解除劳务合同赔偿标准：有约定且合法按约定执行；无约定依实际损失赔偿，含直接和可预见的可得利益损失。用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行或无法继续履行，单位支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、违约解除劳务合同赔偿标准

　　 违约解除劳务合同的赔偿标准如下：

　　 首先，若劳务合同中有明确约定违约赔偿条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行赔偿。例如约定违约方需支付一定金额违约金或按照劳务报酬的一定比例赔偿。

　　 其次，若合同无约定，则需根据实际损失进行赔偿。损失包括因违约解除合同导致的直接损失，如劳动者已完成劳务但未获支付的报酬、为履行合同而支出的合理费用等；还包括可得利益损失，即正常履行合同情况下能够获得的利益。但可得利益损失的赔偿需具有可预见性，即违约方在违约时能够预见到该损失。

　　 此外，对于用人单位违法解除劳务合同，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、解除劳务合同需要赔偿吗

　　 解除劳务合同是否需要赔偿，需视具体情况而定。

　　 若因劳务者自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳务合同，通常无需赔偿。

　　 若是用人单位原因导致解除，比如未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳务报酬等，劳务者有权要求赔偿。赔偿方式和数额按合同约定及法律规定确定，一般以劳务者实际损失或合同约定的违约赔偿标准来衡量。

　　 另外，双方协商一致解除劳务合同，若协商中有关于赔偿的约定，按约定执行；无约定则不存在赔偿问题。

　　 若劳务合同履行中出现不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致合同无法继续履行而解除，通常也不存在赔偿责任。总之，要依据合同约定、法律规定及实际解除情形判断是否需赔偿。

　　 三、解除劳务合同需要办理什么手续

　　 解除劳务合同需办理的手续如下：

　　 一是协商解除。双方就解除劳务合同事宜达成一致意见，签订解除劳务合同协议，明确解除原因、解除时间、工作交接、报酬结算、保密及竞业限制等条款。

　　 二是通知解除。如因法定或约定事由，一方决定解除合同，应按合同约定方式，以书面形式通知对方。通知中需明确解除依据、解除生效日期等关键内容。

　　 三是工作交接。合同解除后，劳动者需按规定向用人单位移交工作资料、工具设备等，并完成未竟工作事项的交接。用人单位应安排专人接收并记录交接情况。

　　 四是结算报酬。用人单位要依约核算并支付劳动者工资、奖金、补贴等报酬，如有经济补偿，也应一并支付。

　　 五是出具证明。用人单位应在解除劳务合同后，为劳动者出具解除劳务合同的证明，以方便劳动者后续求职等活动。

　　 六是办理档案和社保关系转移。涉及档案保管和社保缴纳的，用人单位需协助劳动者办理相关转移手续。

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