事假怎么扣工资劳动法

　　事假怎么扣工资劳动法？劳动法未明确事假扣工资标准，由用人单位在规章中自主确定，但要遵循法律原则。通常请事假可不支付工资，按公式计算扣薪。扣除后工资不得低于当地最低工资标准，违规员工可协商或维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、事假怎么扣工资劳动法

　　 劳动法未明确规定事假扣工资的具体标准，一般由用人单位在规章制度中自主确定。但用人单位制定的扣薪规则需遵循法律原则，不得显失公平。

　　 通常做法是，员工请事假期间，用人单位可不支付该期间的工资。计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），应扣工资=事假天数×日工资。

　　 例如，员工月工资5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若该员工请3天事假，应扣工资约为229.89×3=689.67元。

　　 需注意，用人单位扣除事假工资后，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣薪规则违反法律规定或显失公平，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、劳动法自离工资怎么发

　　 劳动者自动离职，工资仍需按照其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来发放。

　　 依据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者自动离职，用人单位也无权随意扣除其应得工资。

　　 若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 实践中，用人单位通常会在正常工资发放日，按照劳动者实际出勤天数结算并支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 三、公司没给工资怎么维权

　　 公司未支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与公司协商：尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资的时间并签订协议。协商过程要保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

　　 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对公司进行调查、责令限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

　　 4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。

　　 维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，合理合法地维护自身权益。

　　 以上是关于事假怎么扣工资劳动法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。