几页劳动合同无效怎么处理

　　几页劳动合同无效怎么处理？劳动合同部分页面无效要依具体情形处理。先明确无效原因，可向相关机构申请确认。不影响其他部分效力的，继续履行有效部分。涉及报酬等重要内容可参照确定，有过错方要对受损方担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、几页劳动合同无效怎么处理

　　 若劳动合同部分页面无效，需根据具体情形处理。

　　 首先，要明确无效原因。若因以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定导致部分页面无效，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

　　 其次，对于无效部分，若不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。比如仅某页关于工作岗位的约定因违反法律规定无效，但合同其他关于工资、工作时间等约定依然有效，双方应继续履行有效部分。

　　 再次，若无效部分涉及劳动报酬等重要内容，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 最后，若因合同部分无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。如用人单位故意提供无效条款致劳动者损失，需赔偿相应损失。

　　 二、违反劳动法追究刑事责任吗

　　 违反劳动法不一定追究刑事责任，需视具体违法情形判断。

　　 一般情况下，违反劳动法多涉及民事责任和行政责任。比如用人单位克扣或无故拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼要求支付工资报酬、经济补偿等。劳动行政部门也可责令用人单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。

　　 但在特定严重违法情形下，会追究刑事责任。例如，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，情节严重构成犯罪的，应承担刑事责任。又如，用人单位违反劳动安全卫生规定，对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，相关责任人员要承担刑事责任。

　　 总之，违反劳动法是否追究刑事责任，取决于违法行为的性质和严重程度。

　　 三、解佣员工按劳动法怎么赔偿

　　 用人单位解佣员工，赔偿情况需根据具体情形确定：

　　 1.合法解除且无需支付赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 2.合法解除需支付经济补偿：出现用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.违法解除需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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