劳动法对于旷工怎么处理

　　劳动法对于旷工怎么处理？劳动法未明确旷工处理办法，一般由用人单位在合法规章中规定。常见处理方式有扣工资、达到一定天数解除合同。单位处理要按合法制度，确保流程合规，否则可能被认定违法并支付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法对于旷工怎么处理

　　 劳动法未明确旷工具体处理办法，通常由用人单位在合法制定的规章制度中规定。

　　 用人单位处理旷工，需遵循民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度。常见处理方式有扣工资，按旷工天数扣除相应工资，但扣除比例应合理，不能随意克扣劳动者全部或大部分工资。若旷工达到一定天数，用人单位可解除劳动合同。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位有权解除劳动关系并不支付经济补偿。不过，这里的“严重违反”需依据单位合法有效的规章制度判断。

　　 例如，单位规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，当员工达到此标准，单位可解除劳动合同。同时，用人单位在处理旷工问题时，要确保处理流程合法合规，如及时通知员工、给予其陈述和申辩的机会等。否则，可能面临被认定为违法解除劳动合同的风险，需向劳动者支付赔偿金。

　　 二、签了劳动合同是无效的吗

　　 签了的劳动合同不一定无效。依据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：

　　 其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取录用，该合同可被认定无效。

　　 其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，此类条款因排除劳动者获得工伤赔偿权利而无效。

　　 其三，违反法律、行政法规强制性规定。比如某些行业规定劳动者工作年龄下限，用人单位与未达该年龄者签订的合同无效。

　　 若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

　　 三、精神残疾受劳动法保护吗

　　 精神残疾劳动者受劳动法保护。

　　 依据我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利，这些权利适用于所有劳动者，包括精神残疾者。精神残疾劳动者与用人单位建立劳动关系后，同样受到劳动合同法等相关法律约束和保障。

　　 一方面，用人单位不能因劳动者精神残疾而随意解除劳动合同。只有在符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，才可解除。另一方面，精神残疾劳动者在工作中享有同工同酬的权利，其劳动报酬应与从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的其他劳动者相同。

　　 同时，残疾人保障法也明确，国家保障残疾人劳动的权利，政府和社会应采取措施，为残疾人就业创造条件。用人单位应按一定比例安排残疾人就业，否则需缴纳残疾人就业保障金。

　　 所以，精神残疾劳动者不仅受劳动法保护，还受到残疾人保障法等特别法律的倾斜保护。

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