无效劳动合同算没签吗

　　无效劳动合同算没签吗？无效劳动合同不算没签。无效合同是订立后因违法等不具法律效力，虽无效但有签协议事实，劳动者付出劳动用人单位要付报酬。没签合同指无书面合同，超一个月不满一年，单位要付双倍工资。二者不能等同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无效劳动合同算没签吗

　　 无效劳动合同不算没签。

　　 无效劳动合同是指虽然合同已经订立，但因违反法律、行政法规的强制性规定等法定情形，而不具有法律效力的合同。《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

　　 尽管合同无效，但双方确实签订过书面协议，已存在签订合同这一事实行为。在无效劳动合同的情形下，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 没签合同则是指用人单位与劳动者之间根本不存在书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，无效劳动合同和没签合同不能等同。

　　 二、产检劳动法怎么规定的

　　 根据劳动法及相关规定，产检在一定程度上受法律保护。怀孕女职工在劳动时间内进行产检，所需时间计入劳动时间。

　　 首先，这意味着用人单位不得因女职工进行产检而按旷工处理，也不能以此为由扣减工资。产检是保障孕妇和胎儿健康的必要措施，法律将其视为正常劳动的一部分。

　　 其次，对于产检次数和时间，法律没有统一的明确规定。通常应按照医疗机构的建议进行，只要是正常且必要的产检，都应计入劳动时间。

　　 再者，如果用人单位违反规定，将产检时间按旷工或其他不合理方式处理，女职工有权维护自己的合法权益。女职工可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 总之，劳动法保障怀孕女职工进行产检的权利，用人单位需依法执行，以维护女职工在孕期的合法权益。

　　 三、劳动法不良品怎么赔偿

　　 在劳动法范畴内，不良品本身一般不存在赔偿问题，但因不良品产生的相关劳动权益纠纷有相应处理方式：

　　 1.员工故意或重大过失：若员工因故意或重大过失导致产品成为不良品，给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 2.正常工作失误：员工在正常工作过程中，因技术不熟练、操作流程不熟悉等非主观故意因素造成少量不良品，这属于正常的工作风险，用人单位不应要求员工赔偿。若用人单位以此为由克扣工资，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 3.设备、材料等问题：若不良品是由于设备老化、原材料质量问题等非员工原因造成的，员工无需承担赔偿责任，责任应由用人单位自行承担。

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