公司辞退如何维权

　　公司辞退如何维权？公司辞退员工，员工维权可先确认辞退是否合法，违法解除合同，员工有权要求继续履行或获二倍赔偿金；要收集证据，还能与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，要冷静选合适方式维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司辞退如何维权

　　 公司辞退员工，员工可通过以下方式维权：首先，需确认公司辞退行为是否合法。若公司属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 其次，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

　　 再者，可与公司进行协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，并处以罚款。

　　 还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 总之，员工面对公司辞退时，要冷静应对，依据法律规定和自身实际情况，选择合适的维权方式，以保障自身合法权益。

　　 二、辞退教师没补助吗

　　 辞退教师是否有补助需视具体情况而定。

　　 若学校因教师存在严重违反学校规章制度、违法犯罪等过错行为而辞退，通常无需给予补助。

　　 但若是学校非因教师过错，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因辞退教师，可能需支付经济补偿。经济补偿按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若学校辞退教师的程序不合法，教师有权通过法律途径维护自身权益，要求合理的补偿或赔偿。比如学校未提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同等情况。教师可依据相关法律法规，与学校协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　 三、辞退福利怎么计提

　　 辞退福利的计提通常遵循以下原则与方法。

　　 当企业已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施时，若该计划或建议满足一定条件，应确认因辞退福利产生的预计负债，同时计入当期管理费用。

　　 具体而言，对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。对于自愿接受裁减建议的辞退计划，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，计提应付职工薪酬。

　　 企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用其他长期职工福利的有关规定。 计提时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。

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