如何工伤起诉

　　如何工伤起诉？工伤起诉要按程序来。先确定劳动关系，有争议先仲裁；接着在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料；再做劳动能力鉴定确定伤残等级；最后准备起诉材料向法院起诉，法院受理后开庭审理并判决，全程依法依规维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何工伤起诉

　　 工伤起诉需遵循一定法律程序。首先，要确定劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。若劳动关系存在争议，需先申请劳动仲裁确认。

　　 其次，进行工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 然后，完成劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这对于后续赔偿数额计算至关重要。

　　 最后，准备起诉材料，向有管辖权的法院提起诉讼。材料包括起诉状、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等相关证据。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。法院受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，依据法律和证据进行辩论，法院会根据审理情况作出判决。整个工伤起诉过程需严格按照法律规定进行，以维护自身合法权益。

　　 二、工伤怎么起诉

　　 工伤起诉需遵循一定法律程序。首先，要确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

　　 其次，申请工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。

　　 之后，若对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　 最后，根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，确定赔偿数额。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个起诉过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。

　　 三、工伤如何上诉

　　 工伤上诉一般按以下步骤进行：首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。

　　 其次，准备上诉材料。包括上诉状，需清晰阐述上诉请求和理由；原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。上诉状应写明上诉人与被上诉人基本信息、上诉请求、事实与理由等内容。

　　 再者，向有管辖权的法院提交上诉材料。通常是向作出原工伤认定决定的上一级行政机关所在地法院提起行政上诉，或者向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起劳动争议上诉（若经过劳动仲裁程序）。

　　 然后，法院受理后会安排开庭审理。双方需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。上诉人要充分阐述自己的观点和证据，以支持上诉请求。

　　 最后，等待法院作出判决。若对判决结果仍不服，可在规定期限内继续上诉或申请再审等法律救济途径。在整个上诉过程中，要严格遵循法律程序和期限要求，确保自身合法权益得到有效维护。

　　 以上是关于如何工伤起诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。