没有签劳动法的怎么办

　　没有签劳动法的怎么办？未签劳动合同，劳动者可这样维权：要求支付双倍工资；用工资凭证等确认劳动关系；与单位协商签合同并保留记录；协商不成申请劳动仲裁，备好申请书和证据；还可咨询律师获法律帮助，及时合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有签劳动法的怎么办

　　 未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 1.要求支付双倍工资：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 2.确认劳动关系：即便没有劳动合同，也可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来确认劳动关系。这些证据在后续维权过程中至关重要。

　　 3.与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。协商过程中可注意保留相关的聊天记录、通话录音等。

　　 4.申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料。

　　 5.寻求法律帮助：若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助，以确保自身权益得到有效维护。

　　 劳动者要增强法律意识，及时关注劳动合同签订情况，遇到问题通过合法途径解决。

　　 二、企业违反劳动法怎么告

　　 企业违反劳动法，劳动者可按以下步骤维权：

　　 第一，收集证据。这是维权的基础，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明与企业存在劳动关系，以及企业违反劳动法的事实。

　　 第二，与企业协商。可先尝试与企业沟通，明确指出其违法之处，并提出合理诉求，争取协商解决。若双方达成一致，可签订相关协议。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交书面投诉材料，详述企业违法情况及自身诉求。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证属实，会依法作出处理。

　　 第四，申请劳动仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

　　 三、快递员劳动法怎么保障

　　 快递员作为劳动者，其权益受《劳动法》《劳动合同法》等法律保障，具体体现在以下方面。

　　 一是劳动合同方面。用人单位应与快递员签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向快递员每月支付二倍工资。

　　 二是工资报酬方面。快递员有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。加班时，用人单位需依法支付加班费。如在工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

　　 三是休息休假方面。快递员享有法定节假日、年休假等休息权利。用人单位应保证快递员每周至少休息一日。连续工作一年以上的快递员，享受带薪年休假。

　　 四是社会保险方面。用人单位应为快递员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以保障快递员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　 五是劳动安全卫生方面。用人单位需为快递员提供必要的劳动防护用品，如安全头盔、反光背心等，确保其在工作过程中的人身安全。

　　 以上是关于没有签劳动法的怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。