劳动仲裁能直接判决么

　　劳动仲裁能直接判决么？劳动仲裁是劳动争议处理前置程序，作出的是裁决非判决。仲裁庭按法定程序审理后出裁决，裁决书自作出生效。与诉讼不同，对仲裁裁决不服且符合条件的，可向法院起诉，由法院重新审理判决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁能直接判决么

　　 劳动仲裁一般不能直接判决。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，其作出的是裁决而非判决。

　　 仲裁庭在审理劳动争议案件后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

　　 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会按照法定程序进行审理，包括受理、答辩、举证质证、庭审辩论等环节。只有在仲裁程序结束后，才会产生仲裁结果。

　　 与诉讼不同，劳动仲裁不存在“判决”的概念。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行重新审理并作出判决。

　　 总之，劳动仲裁不能直接判决，而是作出裁决，裁决结果具有相应的法律效力，当事人对裁决不服可依法通过诉讼进一步解决。

　　 二、劳动仲裁能拿回社保吗

　　 劳动仲裁有可能拿回社保。

　　 用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者可通过劳动仲裁要求其补缴。

　　 在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，要明确指出用人单位未缴纳社保的具体情况。

　　 劳动仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在未缴纳社保的违法行为，会裁决用人单位按照规定补缴。补缴的具体方式和时间，会根据法律法规及实际情况确定。

　　 若用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。但只要劳动者证据充分，仲裁裁决合理合法，最终拿回社保的可能性较大。不过，不同地区的社保政策及劳动仲裁实践可能存在差异，具体操作还需结合当地实际情况。总之，通过劳动仲裁维护自身社保权益是可行的途径。

　　 三、劳动仲裁赔偿失业金吗

　　 劳动仲裁一般不直接赔偿失业金。失业金是由失业保险基金支付，需满足一定条件方可领取，如非因本人意愿中断就业等。

　　 在劳动仲裁中，如果劳动者因用人单位的过错导致劳动合同解除等符合法定情形，劳动者可通过仲裁要求用人单位支付经济补偿等相关赔偿。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法领取失业金，劳动者可在仲裁时要求用人单位赔偿因此造成的损失。

　　 然而，劳动仲裁裁决的主要是关于劳动关系存续期间的工资、经济补偿、赔偿金等与劳动关系直接相关的事项。失业金的申领是在劳动关系解除后，依据失业保险相关规定向社保部门办理的手续，由社保部门审核并决定是否发放及发放金额。

　　 总之，劳动仲裁通常不涉及直接赔偿失业金，但在特定情况下，可能会涉及因用人单位过错致使劳动者无法领取失业金而产生的赔偿问题。

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