协商辞退怎样补偿

　　协商辞退怎样补偿？协商辞退补偿依具体情况定。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资超地区三倍的，补偿有上限。违法协商辞退要按补偿标准二倍付赔偿金并举例说明。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、协商辞退怎样补偿

　　 协商辞退的补偿需根据具体情况判定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 用人单位违法协商辞退劳动者的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资为五千元，正常协商辞退应补偿15000元；若违法辞退，则需支付30000元赔偿金。

　　 二、辞退的人怎么赔偿

　　 用人单位辞退员工的赔偿问题需依据具体情形而定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

　　 若用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形辞退员工，则无需支付赔偿。

　　 员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁时需提供充分证据证明劳动关系及辞退情况等。

　　 三、自然辞退有补偿吗

　　 自然辞退是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位基于法定情形且遵循法定程序自然辞退劳动者，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，那么用人单位无需支付补偿。

　　 然而，如果是用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等非劳动者过错原因自然辞退劳动者，或者用人单位违法自然辞退劳动者，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若用人单位违法辞退，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 所以，自然辞退有无补偿关键在于辞退原因及是否符合法定程序等因素。

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