劳动法严重违规怎么理解

　　劳动法严重违规怎么理解？劳动法严重违规指用人单位或劳动者行为严重违法，损害劳动关系等。用人单位有拖欠工资、强迫加班等情形，劳动者有违反制度、同时多就业等行为。违规方要担民事赔偿、受行政处罚，严重的追刑责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法严重违规怎么理解

　　 劳动法严重违规指用人单位或劳动者的行为严重违反劳动法规定，对劳动关系、劳动者权益或社会公共利益造成重大损害。

　　 从用人单位角度看，严重违规情形包括：其一，长期拖欠或克扣劳动者工资，导致劳动者基本生活难以保障。其二，强迫劳动者超时加班，且不依法支付加班费，严重损害劳动者身心健康。其三，以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，限制劳动者人身自由。其四，违反劳动安全卫生规定，未为劳动者提供必要的劳动保护条件，致使劳动者面临重大安全风险，甚至发生伤亡事故。

　　 从劳动者角度，严重违规行为有：严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大经济损失；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；提供虚假资料骗取录用，影响劳动合同履行。

　　 劳动法严重违规会带来相应法律后果，违规方需承担民事赔偿责任，接受行政处罚，情节严重构成犯罪的，将被依法追究刑事责任。

　　 二、劳动法员工致死怎么处理

　　 员工因工作致死，处理方式如下：

　　 首先，进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未申请，员工近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。

　　 其次，确定赔偿项目和标准。包括丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。用人单位拒绝承担责任的，员工近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

　　 此外，若死亡是由第三人侵权导致，近亲属在获得工伤赔偿后，还可向第三人主张侵权赔偿。但医疗费用等不能重复获得。

　　 三、劳动法关于辞快工怎么扣

　　 劳动法未明确规定辞快工的具体扣款标准。一般来说，劳动者辞快工若未按法定程序提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同。

　　 依据法律，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。若劳动者未履行此程序给单位造成损失，要承担赔偿责任。

　　 赔偿范围通常涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，单位需对损失承担举证责任。

　　 实践中，部分用人单位会以扣除一定工资作为辞快工的惩罚，但扣除金额应合理。根据规定，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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