工伤死亡子女可以接班吗

　　工伤死亡子女可以接班吗？工伤死亡后子女一般不能接班，过去有过相关政策但已不适用。现今企业招聘遵循公平原则，子女需通过正规应聘渠道争取就业。但子女可依法享受工伤待遇，如丧葬补助金等份额，以保障生活权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤死亡子女可以接班吗

　　 工伤死亡后子女一般不可以接班。

　　 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定工伤死亡职工的子女可以直接接班的相关内容。过去在特定历史时期，曾有过职工子女接班的政策，但随着劳动人事制度的改革和发展，这种接班制度已不再普遍适用。

　　 如今，企业和单位在人员招聘和录用方面，主要遵循公开、公平、公正的原则，通过正规的招聘程序，根据应聘者的自身条件、能力和资质等进行选拔任用。工伤死亡职工的子女若想进入相关单位工作，需要和其他求职者一样，凭借自己的学历、技能、经验等符合相应岗位的要求，通过正常的应聘渠道去争取就业机会。

　　 不过，工伤死亡职工的子女可依法享受一定的工伤待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金的相应分配份额，以及符合条件时可领取供养亲属抚恤金等，以保障其基本生活和权益。

　　 二、超过60周岁工伤怎么赔偿

　　 超过60周岁的人员工伤赔偿问题，需分情况讨论：

　　 一是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系。此时，认定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理必要费用。造成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等；造成死亡的，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准参照《工伤保险条例》相关规定执行。

　　 二是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系。这种情况下，不能按照工伤赔偿程序处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。赔偿需根据双方过错程度确定，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）等，具体赔偿数额根据实际损失及双方责任划分确定。

　　 总之，超过60周岁人员工伤赔偿需明确双方关系，再依据相应法律规定确定赔偿责任及数额。

　　 三、在工地上受小伤算工伤吗

　　 在工地上受小伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

　　 其一，若劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便只是小伤，一般也应认定为工伤。例如，工人在操作建筑工具时不小心擦伤手指，这种因正常工作行为导致的小伤属于工伤范畴。

　　 其二，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样算工伤。比如，工人在上班前准备施工材料时受了小伤。

　　 其三，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的小伤，也可认定为工伤。

　　 不过，若劳动者是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在工地上受小伤，则不能认定为工伤。

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