兼职合同能不能不交五险

　　兼职合同能不能不交五险？兼职合同是否缴纳五险，要根据兼职具体形式判断。非全日制用工，单位仅需缴工伤保险，其他险种劳动者可自行缴纳；全日制劳动关系，单位必须按规定缴纳五险。所以，能否不交五险需依实际情况确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职合同能不能不交五险

　　 兼职合同是否缴纳五险，需根据兼职的具体形式判断。

　　 如果是非全日制用工，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险，而养老保险和医疗保险等其他险种，劳动者可自行以灵活就业人员身份缴纳，单位无强制缴纳义务。这是因为非全日制用工工作时间相对灵活、工作稳定性较弱，所以在社保缴纳上有特殊规定。

　　 如果兼职人员与用人单位建立的是全日制劳动关系，即使签订兼职合同，但实际符合全日制用工特征，用人单位则必须按照规定为员工缴纳五险。这是基于劳动关系中用人单位对劳动者应尽的法定义务，五险缴纳能保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

　　 因此，兼职合同能否不交五险不能一概而论，要依据双方建立的用工形式及实际工作情况确定。

　　 二、兼职干了几个月没签合同

　　 兼职未签合同工作数月，需分情况处理。若为非全日制用工，根据法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。所以即使未签书面合同，兼职关系也受法律保护。工作者可收集能证明工作事实的证据，如工资支付记录、工作聊天记录、工作成果等，以保障自身权益。

　　 若兼职按全日制用工管理，未签合同情况则不同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同并支付应得补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

　　 三、兼职平台能不能取消合同

　　 兼职平台合同能否取消，需依据具体情形判断。

　　 若合同中明确约定了解除条件，当该条件成就时，一方可按约定取消合同。比如合同规定兼职者连续旷工达到一定天数，平台有权解除，若兼职者满足此情况，平台即可取消合同。

　　 若未约定解除条件，依据法律规定，在特定情形下也可取消。因不可抗力致使合同目的无法实现，如突发重大公共卫生事件，导致兼职工作无法开展，双方都可取消合同。一方明确表示或以自身行为表明不履行主要债务，像兼职者无故不再进行工作，平台可取消；或者一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，平台给予兼职者合理时间改正但未奏效，也能取消。

　　 此外，双方协商一致也能取消合同。若兼职者因个人原因无法继续兼职，与平台友好协商，达成一致意见，合同也可取消。

　　 总之，兼职平台合同能否取消要结合合同约定和法律规定来确定。

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