合同期内能不能做兼职呢

　　合同期内能不能做兼职呢？合同期内能否做兼职要视情况判断。一是看劳动合同有无禁止约定，违反则公司有权追责；二是看是否影响本职工作，造成损失要担责；涉及商业秘密也有法律风险。不冲突且合同无禁止，通常可做兼职。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同期内能不能做兼职呢

　　 合同期内能否做兼职，需视具体情况判断。

　　 首先要看劳动合同的约定。若劳动合同明确禁止员工在合同期内从事兼职工作，员工做兼职则违反合同约定，公司有权依据合同追究员工责任，比如要求员工停止兼职行为，甚至可能解除劳动合同。

　　 其次是兼职工作是否影响本职工作。即便合同未禁止兼职，若员工从事兼职工作影响到本职工作的完成质量和效率，给用人单位造成损失，用人单位可依照相关规定处理，可能要求员工赔偿损失。

　　 另外，若兼职工作涉及商业秘密等重要事项，员工在合同期内做兼职，可能泄露原单位商业秘密，从而承担相应法律责任。

　　 最后，若兼职工作与本职工作不存在利益冲突，且不影响本职工作，劳动合同也无禁止性规定，那么在合同期内做兼职通常是被允许的。

　　 总之，合同期内做兼职要综合考虑合同约定、对本职工作的影响等多方面因素，避免给自己带来法律风险。

　　 二、寒假兼职用不用签合同呢

　　 寒假兼职是否签合同，需视具体情况而定。

　　 如果是短期、临时性的兼职工作，比如发传单、做促销等，工作周期短且工作内容简单，双方也能就工作内容、报酬等达成口头协议，不签书面合同也并非不可以。但这种情况下一旦出现纠纷，由于缺乏书面证据，维权会比较困难。

　　 如果兼职工作相对复杂、持续时间较长或者涉及较高报酬，建议签订合同。签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。合同中应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等关键条款。这样，在工作过程中若发生争议，合同可以作为解决纠纷的重要依据。

　　 因此，为了降低风险，保障自身权益，即使是寒假兼职，也最好签订书面合同。如果没有签订书面合同，也要注意保留与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等。

　　 三、兼职主播用不用签合同呢

　　 兼职主播也建议签订合同。从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。

　　 对于兼职主播而言，签订合同能明确自身权益。例如，可确定工作内容，如直播时长、直播频率、直播主题等，避免被无端增加额外工作。同时能保障报酬权益，合同中明确报酬计算方式、支付时间和支付方式，防止拖欠或克扣工资。在涉及知识产权等问题时，合同也可规定直播产生的作品归属，保护主播权益。

　　 对于直播平台或合作方来说，合同能约束主播行为。明确主播的保密义务、竞业限制等条款，防止主播泄露商业秘密或在竞争对手平台直播。当出现纠纷时，合同是解决问题的重要证据，能依据合同约定进行责任划分和赔偿。

　　 因此，为保障双方合法权益，降低法律风险，兼职主播和合作方应签订书面合同，详细约定双方权利义务。

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